去年以来，彬州市紧扣高质量发展所需，不断细化措施，强化培训，切实提升干部履职能力。

突出教育培训。印发《彬州市2025年度干部教育培训工作计划》，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训主题主线，将理想信念教育和能力建设贯穿培训始终。举办2025年春季中青年干部进修班、秋季科级干部进修班、市直机关党组织书记培训班等各类培训班9班次，参训900余人次。聚焦发展所需举办彬州大讲堂主题讲座1期，围绕民营经济高质量发展政策与项目招投标新趋势进行专题讲座，参训500余人。严格落实干部培训审核报备制度，各单位报备相关培训10余期，落实培训跟班管理制度，切实加强培训指导和管理。

建立预警机制。印发《科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制》，明确政治意识不强、以人民为中心的发展思想树得不牢、新发展理念贯彻落实不坚决不自觉等10个方面政绩观偏差问题，并按照镇（街道）、党群管理部门、经济业务部门3个类别细化主要表现清单。将政绩观偏差纳入领导班子综合研判、科级干部考察、个人年度考核和试用期满考核等环节，向全市各单位赠阅《政绩观》《如何树立正确政绩观》。目前已在干部考察中对12名干部进行政绩观测评，结合目标责任考核对67个科级领导班子和700余名科级干部政绩观偏差情况进行测评，引导全市广大党员干部树立和践行正确的政绩观。

加大培养力度。印发《关于实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，制定思想淬炼、政治历练、实践锻炼、导师帮带、调查研究、警示教育等10条措施，选派1名年轻干部到江苏泰州挂职，选派4名年轻干部到信访一线培养锻炼。扎实开展警示教育，邀请省市相关专家答疑解惑。健全年轻干部和选调生导师帮带机制，帮助其尽快进入角色，成长成才。