今年以来，彬州市以务实举措抓实抓细作风建设各项工作，推动干部作风能力提升年活动走深走实，为加快市域经济社会高质量发展提供坚实作风保障。

深化理论武装，抓实教育培训。该市出台《2026年彬州市干部教育培训计划》，举办为期1个月的春季中青年干部培训班，集中培训新任职干部、优秀中青年干部50名，采取“理论讲授+现场观摩+案例分析”等形式，全面提升干部综合素养。先后举办2026年度市直机关党员专题培训班（第一期）和机关党组织党务干部履职能力提升暨开展高质量主题党日活动培训班，对260余名党务领导干部和党员干部开展培训。

干部下访一线，淬炼实干本领。印发《关于开展党员干部“下访”一线听民意、解民忧、促发展活动的通知》，引导全市千名党员干部主动下沉、履职尽责、担当作为，当好民情调研员、群众联络员、政策宣传员、为民服务员、助企勤务员、矛盾调解员“六大员”，直面群众急难愁盼，高效化解矛盾纠纷、服务全市发展大局。实施《高（职）中副校长后备力量培养计划实施方案》，对10名后备人选进行为期3年的集中培养。选派2名新录用干部到一线培养锻炼，1名干部赴江苏泰州挂职，助力年轻干部在实践中增长才干、淬炼本领。

聚力引才育才，夯实人才支撑。全面落实“招才引智办法”，围绕全市重点产业链发展布局，科学编制《2026年彬州市重点产业（行业）高层次实用型急需紧缺人才需求目录》，采取“柔性用才+全职引进”双轨引才方式，计划为企事业单位招引高层次紧缺人才33名。先后配套出台《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》《人才大厦经营管理方案》《彬州市招才引智人员考核评估实施细则》等“1+N”人才政策包，从人才“引育用留”等全方位，构建聚才服务模式，着力打造“智汇彬州·才来无忧”人才工作品牌。