近年来，彬州市坚持人才引领发展的战略，紧盯人才引育留用全链条，不断完善人才政策体系、搭建人才发展平台、优化人才服务生态，持续集聚各方优秀人才，为市域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

聚力政策赋能，构建精准引才新格局。该市先后出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法（试行）》《关于高层次教育人才引进和培养的意见》《彬州市实用人才培养实施计划》等政策，为各类人才引进、培养、发展提供坚实制度保障。坚持精准引才、按需引才，每年年初动态编制更新全市“人才需求目录”，精准对接市场需求与人才资源。今年，严格按照招聘流程，完成事业单位19个岗位19名应聘人员笔试、资格审查、面试、体检、考察工作，持续建强市域人才队伍。

聚力平台搭建，打造产才融合新引擎。依托重点产业、重点项目，建立高端能化人才集聚平台，集聚“两院”院士3名，博士34名，硕士97名，吸纳专家科研团队16个，累计落户34个科技项目，切实将人才智力优势转化为产业发展优势，助推产才深度融合发展。夯实基层人才培育阵地，该市累计建成10个人才驿站，常态化开展人才交流、技术指导、技能培育等服务。规范开展产业人才平台评选培育工作，先后评选出五批15家县级“特色产业专家工作站”，成功创建1家咸阳市级“特色产业专家工作站”，实行动态管理，保障平台高效运转、发挥实效，年均培育乡土人才1200余名，打造本土化、专业化基层人才队伍，为市域特色产业发展、基层治理提升筑牢人才支撑。

聚力服务提质，涵养拴心留才新生态。出台《彬州市招才引智人员考核评估实施细则》，旨在建立以能力、实绩、贡献为核心的科学化人才评价机制，打破唯学历、唯资历的评价壁垒，为各类人才提供干事有舞台、成长有空间的机会。细化人才暖心服务，严格落实“人才大厦”和“优才卡”专项管理制度，累计吸引170余名各类人才入住人才大厦，为人才安居提供坚实保障。常态化开展专家基层帮带服务活动，每年年初组建专家人才服务团，选派骨干科技特派员下沉基层，年均开展基层帮带、技术帮扶、科技指导等服务200余次，助力基层产业提质、技术升级，为彬州市高质量发展汇聚磅礴人才合力。